Planejamento

TEXTO

SUGESTÃO DA COMUNIDADE

(Nota de Rodapé)

^[1]O disposto nesta Resolução não se aplica ao Professor Colaborador Voluntário que será regulamentado por resolução própria.

• Esclareceu-se que já existe a resolução que trata do Colaborador voluntário, que é a Resolução nº 010/2015, de 10 de Abril de 2015.

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• Incluir a criação do SESMT no texto base (a partir de 2013)

Meta 2: Revitalizar o programa "Vida em Equilíbrio"

• Desvincular a Ação 1 desta meta (elaborar periodicamente laudos referente à segurança e saúde dos servidores em todos os ambientes da Instituição) e alocar na meta 3.

• Incluir uma ação estratégica relacionada à implementação de um projeto de saúde global dos servidores (a discussão teve como base a questão da ginástica laboral)

Meta 7: Planejar as vagas para docentes com Regime de trabalho TI e Regime de Tempo Parcial (TP) até 2020.

• Responsável pela implementação das ações (Implementar a Resolução de Regime de  Trabalho de TI e demais ações relacionadas às horas docentes) incluir o conselho competente como RESPONSÁVEL.

• Essa meta deve ser uma ação estratégica da revisão da Política de RTI na FURB. A meta deveria ser "Revisar as políticas relacionadas à alocação de horas docentes e enquadramento/ regime de trabalho (Regime de Tempo Integral e TPH)".

Meta 10: Pesquisa de clima organizacional.

• Retirar a meta 10, pois o clima organizacional pode ser percebido a partir da avaliação de desempenho.
• A ação da meta 10 - Ação 1 – "Identificar as necessidades de desenvolvimento profissional dos servidores técnico-administrativos", deve ser alocada na meta 08, como ação 03.

Meta 12: Qualificação docente

• Alterar a meta para "Qualificação dos servidores e incluir ação como "aprimorar a política de capacitação dos servidores".

Meta 13: Implementar ações de gestão e desenvolvimento de pessoas

• Retirar as ações 1 (Realizar os eventos em homenagem ao servidor aposentado ou com 25 ou 30 anos de serviço ("Eu Levo a FURB no Coração"); 2 (Organizar o arquivo da SEGEPE (higienizar e catalogar material para o CMU); 3 (Rever critérios para a concessão de empréstimo consignado (propor alteração com base nas experiências anteriores vividas por servidores e a SEGEPE); 4 (Divulgar os horários dos servidores no portal da transparência (definir a forma de apresentação, principalmente docentes e ocupantes de cargos administrativos); (são muito operacionais e já estão institucionalizadas).

• Alterar a meta para "Implementar novas normativas de gestão e desenvolvimento de pessoas"

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Incluir a Meta 14) Revisar o Plano de Carreira dos Servidores da FURB (STA e Docentes), com as seguintes ações:

- Revisar o Plano de Carreira dos Servidores Técnico-Administrativos;

- Revisar os cargos e competências dos cargos dos STA.

- Revisar o Plano de Carreira dos Servidores docentes;